はじめに

おかげさまで弊社　株式会社フィットワークは今年で10周年を迎える事が出来ました。これもひとえに優秀なお取引先企業様と派遣スタッフ、それに弊社スタッフに恵まれたことに他なりません。この場で重ねて感謝申し上げます。

さて、弊社が創業した10年前を雇用情勢から振り返ると日本経済は長らく続いたバブル崩壊による雇用不況からようやくたち直りを見せ始めている時期でした。関西圏（大阪）においても首都圏と比較するとやや立ち遅れ感があったものの、企業側が採用を控え、失業率が5％超で高止まりしていた頃と比べると有効求人倍率もコンスタントに1.5倍を超え買い手市場から売り手市場へと変換している時期でした。さらに5年前くらいからから現在に至ってはこの売り手市場化への加速がますます顕著となります。決して景気が良くなったという実感が無いまま、人材も集まらず、最低賃金もここ10年で188円上がる（大阪府）など、企業運営の上で尚一層難しい時代になったといえるでしょう。これまで業務繁忙で手が回らず派遣サービスなどの外部人材を活用していた企業だけでなく、企業内のコア人材まで不足している現状を考えると、これからは弊社のような人材サービス企業の役割が尚一層重要となる時代になったと確信しております。

また別の視点から見ると少子高齢化に加えいわゆる団塊の世代　熟練者の大量退職で技術の継承もひとつの問題となっている今、どれだけ優秀な労働力を戦略的に獲得できるかが企業成長の今後のキーになることは間違いありません。

一方、こちらも問題視されている若年者層に見られるニート問題ですが、この現象は産業と職種の多様化により、自分の適職を把握しきれていない若年者が適職に就けていないことが原因のひとつではないでしょうか。もちろん他にも多々原因はあるでしょうが、同じような理由で雇用のミスマッチが頻発している。。。フィットワークは働く＝ＷＯＲＫのプロとして関与できるすべての企業や人とともにこれらの問題を解決していきたいと考えております。景気や業務の繁閑に対応できうる人材供給システムを確立するとともに、ここが適性を把握し適職に就く道案内をする。決して簡単なことではないですが、フィットワークはそれこそが人材ビジネスに携わるものの使命と考え努力してゆきたいと思います。

㈱フィットワーク　遠藤　弘佳士