人材をお探しの企業様へ

サービス概要

人材派遣とは「労働者派遣法」という法律に基づき、
派遣会社が雇用する労働者を
派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。

導入までの流れ

1.導入計画　→　2.業務内容の確認　→　3.スタッフの人選・ご紹介　→　4.スタッフの就業

活用メリット

・様々な業務に対応
フィットワークでは、一般的なオフィスワーク、軽作業から専門業務のスペシャリストまで、多くのスタッフの中から
お客様のニーズに最も適した人材をタイムリーに派遣します。
多彩なキャリアを持つスタッフが、派遣されたその日から貴社の業務をサポートします。

・管理コストを削減
労務管理の手間と経費を軽減し、人事効率を大幅にアップさせることが可能です。

・ニーズに柔軟に対応
長期の仕事以外にも短期・単発の業務、あるいは変則的な業務形態にも十分対応できることが、
フィットワークのサービスの特徴です。育児休業法の導入や労働時間の短縮など、企業が
取り組まなければならない問題が多々ある中で、充実したサービスを提供してまいります。

サービス概要

人材紹介とは、直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員としてお客様にご紹介するサービスです。

活用メリット

弊社担当が、貴社の経営戦略や方針などを理解した上で事業戦略に即した採用をコンサルティングし、最適な人材をご紹介します。
また、人材紹介では採用決定までお客様に費用をご負担いただくことはなく、採用における企業リスクを軽減することが可能です。

・採用業務における負担軽減
一般公募による採用活動において煩雑な作業である募集活動・スクリーニングに関する業務を代行します。

・採用コストの明確化
人材紹介サービスは成功報酬型です。人材の採用が決定するまで、費用は一切発生しません。

・採用全般に関する支援
業界動向や転職マーケットに精通したコンサルタントが採用支援を積極的に行います。
また、採用戦略案に関するアドバイス・情報提供などの継続的なサポートも行っています。

・幅広い人材ニーズへの対応
あらゆる業界経験者やメディカル・金融・IT関連の専門職、管理職のご紹介も可能です。
また、新卒の採用代行やヘッドハンティングなど、ニーズに合わせた対応が可能です。

人材紹介のプロセス

欠員補充、事業拡大に伴う急な増員、公募での採用が困難なハイレベルな経験や能力を要する求人など、様々なご要望に対応します。

貴社ではどのような人材を求められているのか、求人のニーズを伺い最適な採用方法をご提案します。

多くの応募者からキャリアコンサルタントがスクリーニングし、貴社に適した候補者を選出します。

弊社の推薦ポイントと共に、候補者の履歴書・職務経歴書をご紹介します。面接選考の有無をご検討ください。

候補者への面接のスケジュール連絡・合否通達は弊社が行います。

貴社の条件を内定者に最終確認し、採用条件を確定します。入社手続の連絡や、入社までの内定者フォローを弊社が行います。

サービス概要

紹介予定派遣とは、派遣先企業に直接雇用されることを前提に、一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として勤務するというものです。

活用のメリット

・ミスマッチの防止
最長で6ヵ月の労働を見てから判断できるため、面接や試験ではわからない人柄の把握や、業務や職場環境とのミスマッチを未然に防げるなど、雇用後のリスクを低減できます。

・採用業務における負担軽減
フィットワークが企業様の求人ニーズに沿った人選、紹介、求人広告を行うので人材採用に関わる時間もコストも抑えることができます。

・幅広い人材ニーズへの対応
あらゆる業界経験者やメディカル・金融・IT関連の専門職、管理職のご紹介も可能です。
また、新卒の採用代行やヘッドハンティングなど、ニーズに合わせた対応が可能です。

・業務効率化
社員の給与計算・勤怠管理・雇用契約をフィットワークが行うため、人事効率を大幅にＵＰさせる事が可能です。